（原标题：“姆妈岗”走出中山：从救急决议到社会刚需）
2月25日，中山市悦辰电子实业有限公司（下称“悦辰公司”）董事长沈洋修起了一个问题：“姆妈岗”是企业的社会包袱，照旧经济决策？
广东省中山市东说念主力资源和社会保险局（下称“中山市东说念主社局”）职业创业科科长何凌川告诉经济不雅察报记者，上述问题是他们在推论、一样“姆妈岗”责任中，企业和其他城市东说念主社部门的共事大齐柔柔的问题，亦然“姆妈岗”能否保管下去的要道。
“姆妈岗”作事家是指育儿妇女或因护士婴幼儿，需要天真上班和弹性责任面容的社会闲置劳能源。2021年，中山市的部分企业因疫情出现了用工缺口，自觉流行起“姆妈岗”职业花样。
悦辰公司的“考试”更早。手脚中山市东说念主社局“姆妈岗”备案的第一家企业，这家制造型企业用五年傍边的时刻给出了一份样本。沈洋说：“企业最终照旧在商言商，‘姆妈岗’恰当咱们对经济效益的考量。”
何凌川同期暗意，“姆妈岗”不是一种安置，因为企业与作事家各有诉求、不错共赢，需要两边找到一个均衡点。目下，中山市“姆妈岗”褂讪在5600个傍边，企业累计备案岗亭约2.5万个。这当中，也有一些企业因“姆妈岗”无法均衡资本与收益而遴荐退出。
国度统计局数据骄矜，2024年，寰宇女性职业东说念主员占系数职业东说念主员的比重约四成。多份社会策动解释也指出，生养压力令女性在任业发展中受阻，同期也反向影响着女性的生养意愿。盛名东说念主力资源平台远景无忧的不雅点认为，“姆妈岗”正在从救急决议进化成社会的刚性需求，它在一定进程上既能缓解生养率下跌等东说念主口发展压力，又能优化东说念主力资源竖立。
2023年和2024年，广东、山东、上海等省市已接踵出台策略或告知，饱读动用东说念主单元试点“姆妈岗”“生养友好岗”。
悦辰公司的样本
“稍等一下，需要东说念主来接替我手上的责任。”2月25日上昼10点，杨少仁站在悦辰公司“姆妈岗”车间一条音响成品的活水坐蓐线旁对经济不雅察报记者说。大致1分钟后，接替杨少仁责任的东说念主到岗。
比拟起同样是悦辰公司“姆妈岗”的办公室文员苏想婷，杨少仁离岗给公司带来的影响更平直。而这些随时能接替杨少仁责任的东说念主，则是悦辰公司处治“姆妈岗请假多”的决议之一：培训万能型车间职工。
这亦然“姆妈岗”在中山率先流行的伏击原因。2020年、2021年时间，受疫情影响，寰宇各地不同进程地规定东说念主员流动，珠三角的制造企业濒临“一边爆单，一边招不到东说念主”的疲顿。
彼时，悦辰公司有一批自2019年起吸纳的“8小时责任”职工，他们大部分是来自左右村、育有1到2个孩子的中年妇女。这些女性劳能源因承担主要的家务责任，无法温顺绝大部单干作的固定高放工时刻，况且时常需要请假护士孩子。为此，悦辰公司赐与了她们一定进程的特等安排。举例，平凡职工的上班时刻是早上8:30到下昼6:00；而“8小时责任”职工不错在早上8:00到岗上班，下昼5:30放工（浅近接送孩子上学），况且不安排加班，请假也相对天真。
杨少仁2018年加入悦辰公司，2020年在第一个孩子产假收尾后调治为“8小时责任”岗。她说，这份责任最伏击的羡慕羡慕是褂讪的收入和交纳社保。
“疫情之后，这个花样就褂讪了下来。”悦辰公司董事长沈洋说。2022年，中山市东说念主民政府印发《放浪抓行“姆妈岗职业新花样”几许设施的告知》，明确“姆妈岗”适用对象和雇佣两边的权利，并赐与岗亭补贴、税收减免等复旧策略。“姆妈岗”也不再局限于车间工东说念主。
办公室“姆妈岗”文员苏想婷本年33岁，她责任日的一天往往是从早上6:30运转。起床后，她需要给两个小孩洗漱、作念早餐，家里两位老东说念主单干赶在7:30前将孩子送到学校，我方则前去公司上班。据苏想婷回忆，2018年至2020年，她“三年抱俩”，但愿趁年青完成生养，步入褂讪的东说念主生轨说念。然则，当她再回到职场时，却不是那么班师。
“第一个是责任空窗期太久，另一个是对方以为我两个孩子没观念有满盈元气心灵责任，我也不太酣畅加班。”苏想婷说。2022年5月，苏想婷被悦辰公司“姆妈岗”招聘中的“双休”条目眩惑，后班师入职。
本年，悦辰公司副董事长通告张喜纯因成为新晋姆妈从公司的平凡岗调治为“姆妈岗”。按照公司规矩，她在产假、哺乳假时间的收入不受影响，同样在请假方面相对天真。对于张喜纯而言，她渴慕尽快复返职场，因为她认为责任比带孩子肆意，我方的厚谊也更褂讪、健康。
沈洋对经济不雅察报记者暗意，“8小时责任”率先吸纳的“姆妈职工”真实更多出于社会包袱的斟酌，公司不停层但愿在当地建筑致密的口碑，达成在中山永久发展的贪图。据先容，该公司2010年竖立，以代工中高端音响家具为主，2020年疫情以来阅历了快速的发展，公司营收限制从5亿元增至旧年的12亿元，“本年准备冲20亿元”。目下，该公司共有全职职工约1500名，土产货职工占总职工比重约60%，“姆妈岗”褂讪在250东说念主。
沈洋说，“姆妈岗”固然有一笔资本账，但不可疏漏地计较。他认为，比拟一线城市，中山的企业必须面对“招东说念主、留东说念主”的问题。“投东说念主亦然投研发，而且是全处所地投资，不单是是一份工资，还要有好的责任环境、氛围。”沈洋暗意，其实公司不需要绝顶严格的考勤，职工不错弹性责任，只好不盘桓责任就没问题。
以坐蓐线为例，悦辰公司如今把质地要求高的家具留在“姆妈岗”坐蓐线，因为这些职工大齐齐有3年以上的工龄，在操作上更熟谙、领会。“熟能生巧，他们的责任时刻莫得平凡工东说念主多，但是效果更高，而且他们不加班，咱们加班用度开销相应也减少，最终的性价比更高。”沈洋也暗意，从磨合到褂讪，企业笃定有过渡期，这个阶段要敢参加，况且实在去处治问题、优化不停。他也阐述，好多企业舍不得，这是“先有鸡照旧先有蛋的问题”。
从中山走向寰宇
2023年以来，“姆妈岗”从中山走向广东全省，如今正在走向寰宇。
2月27日，远景无忧的职业策动东说念主士对经济不雅察报暗意，“姆妈岗”的中枢价值在于通过弹性工时、天真不停等轨制，试验性地缓解了育儿女性“责任与家庭不可兼得”的结构性矛盾。2023年底，寰宇妇联妇女策动所对北上广深一线城市40岁以下全职姆妈群体的调研驱散骄矜，82.7%的全职姆妈有再职业策画，其中48.3%的东说念主但愿大约兼职、天真职业。但同期，近半数因恒久脱离岗亭或年纪规定遭受求职勤恳。
跟着“姆妈岗”在寰宇范围的抓行责任铺开，中山市东说念主社局职业创业科科长何凌川也迎来了不同城市、各个范围的一样者。在这些一样中，她也看到不同发展阶段、特色的城市对于“姆妈岗”濒临的共同难题，以及探索各别。
经济不雅察报记者从广东、山东、上海等地的“姆妈岗”“生养友好岗”招聘中夺目到，尽管不同城市的招聘企业不同，但主要触及坐蓐制造、住宿餐饮、住户服务等行业，提供的岗亭大齐以下层责任为主，晋升通说念相对短促。举例，坐蓐和维修工东说念主、家政保洁、前台客服，以及极少算法工程师、社媒运营等岗亭。
上述职业问题策动东说念主士亦指出，平凡女性群体主要柔柔岗亭天真性与时刻适配性，倾向于遴荐低门槛、弹性责任制的岗亭（如家政、零卖），但对薪资和发展空间的称心度较低；高学历女性但愿匹配时刻或不停岗，但现存“姆妈岗”多长入于作事密集型行业，导致事业价值感缺失，濒临“高期待落差”。此外，社会亦有争议性商酌忽视，“姆妈岗”“生养友好岗”可能会固化女性育儿的刻板印象，进一步加强女性职业愤懑。
2月25日，何凌川对经济不雅察报记者暗意，上述问题正在改善。“目下适用的‘姆妈岗’2.0版最大的特征是将护士家庭的‘姆妈’拓展到‘爸爸’‘奶奶’。”何凌川说，中山市目下备案的“爸爸岗”“奶奶岗”共计约有500个。在与上海东说念主社部门责任主说念主员一样中，何凌川亦感受到不同。举例，“姆妈岗”在中山流行之初是处治一线“缺东说念主”问题，而上海的“生养友好岗”更侧重镌汰适龄东说念主群的生养压力以及温顺弹性责任需求。
“这两年，中山的作事东说念主口总量结构在变化。”何凌川暗意，一方面，中山作事密集型的企业将坐蓐制造的体式散布飘浮至内地城市、东南亚国度，对平凡工东说念主的需求下跌；另一方面，留在中山发展、千里淀下来的企业进程时刻校阅、转型升级敌手段型的东说念主才需求量增长赫然，高校毕业生回流趋势正在暴露。
“前几年手段型的东说念主才比较多是中职毕业生，这两年高眉目的东说念主才也酣畅追想，是以东说念主口流入总量少了，东说念主员训诲擢升了。”何凌川暗意，站在东说念主社部门的角度，“姆妈岗”的将来版块要以顺应一座城市东说念主口红利减退、结构变化为处所。
“3.0版有构想，但愿往弹性责任的处所去作念j9九游会官方，比如年青一代可能更可爱天真摆脱的责任情状，咱们在饱读动让高校毕业生（毕业5年内）去作念弹性责任的岗亭。”何凌川说。